不应该

部门经理是否应该知道员工工资，需要根据企业管理制度和法律法规综合判断，具体分析如下：

一、薪酬信息的保密性要求

1. 法律依据与权益保护

   根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权了解自己的工资构成和发放明细，企业有义务提供工资条作为收入证明。未经授权擅自泄露薪资信息可能构成侵权行为，且若用于不当目的（如威胁、勒索）可能触犯法律。

2. 企业内部管理规定

   多数企业通过劳动合同、保密协议或内部制度明确禁止非授权人员（包括部门经理）获取薪资信息。例如，部分企业仅允许财务和高层管理人员接触具体薪资数据，普通部门经理无权知晓。

二、特殊情况下的知情权

1. 绩效评估与薪酬调整

   若薪资调整与员工绩效直接相关，部门经理可能需要了解薪资构成以便进行客观评估。但此类信息应严格限制在绩效评估团队或直接上级范围内。

2. 合规性与风险控制

   在涉及法律纠纷、税务审计或高层决策时，部门经理可能需要薪资数据作为参考。但此类情况需通过正规渠道申请，并确保信息使用合规。

三、管理实践中的平衡

1. 避免薪资外漏

   若部门内存在薪资差异（如奖金、提成），为防止员工间攀比或信息外漏，部门经理应避免主动了解或讨论具体数额，可通过团队建设、职业规划等间接方式管理。

2. 授权机制与监督机制

   企业可设立薪酬委员会或指定HR作为信息管理员，部门经理如需了解薪资信息需通过正规流程申请，同时建立监督机制防止滥用权限。

总结

部门经理通常无权直接了解员工工资 ，薪资信息属于敏感数据需严格保密。但在特定合法合规的范围内（如绩效评估、法律需求），经授权或依程序获取是必要的。企业应建立完善的薪酬管理制度，平衡信息透明与隐私保护的关系。