关于“公务员对学历是否有歧视”的问题，可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 公务员招聘的基本学历要求

根据公务员考试的政策规定，报考国家公务员的基本学历条件为大专及以上文化程度。这一要求适用于全日制教育、自学考试、成人教育、网络教育等多种形式取得的学历。也就是说，只要是国家承认的大专及以上学历，考生均有资格报考公务员考试。

然而，尽管大专学历可以报考，但实际招录中，本科及以上学历占据了更大比例。特别是在技术性较强的岗位（如计算机科学、法律等），更高的学历往往被视为更强的专业竞争力的体现。

2. 学历歧视现象的具体表现

尽管政策上没有明确规定学历歧视，但在实际操作中，不同层级和岗位对学历的要求和评价标准存在差异，这可能间接导致学历歧视现象的出现：

• 部委机关和省级机关：这些单位的岗位通常要求本科及以上学历，部分岗位甚至明确要求硕士或博士学位。面试环节中，高学历背景的候选人可能更受青睐，特别是在竞争激烈的职位中。
• 基层岗位：对于乡镇政府等基层岗位，大专学历即可申请，且学历歧视现象较少，因为这些岗位对学历的要求相对较低，且吸引力相对有限。

3. 政策保障与公平性

国家公务员考试在政策层面力求公平性，例如：

• 匿名阅卷：在笔试阶段，阅卷通常采用匿名方式，确保考生成绩不受学历背景的影响。
• 政策支持：对于即将毕业的应届生，2024年国考推出了“先考试后补证”的政策，降低了学历对报考门槛的限制。

4. 学历歧视的普遍性与应对措施

学历歧视并非公务员考试特有的现象，在其他领域（如国企招聘、高校招生等）也较为常见。这主要源于用人单位对高学历背景人才能力的优先信任，以及对教育资源分配不均的反映。

总结

总体来看，公务员考试对学历的要求较为明确，大专及以上学历即可报考，但不同层级和岗位的实际操作中，学历的重要性存在差异。基层岗位对学历要求较低，而高层次岗位则更倾向于高学历背景的候选人。尽管存在一定程度的学历歧视现象，但公务员考试在政策设计上力求公平，例如通过匿名阅卷等方式减少歧视。

如果您对具体岗位的学历要求或报考条件有疑问，可以参考相关公告或咨询官方机构，以获取更准确的信息。