劳动监察大队处理工资纠纷是有效的，但需结合法律程序和时效要求。以下是具体分析：

1. 受理范围与处理方式

   劳动监察大队负责查处用人单位拖欠工资、未足额支付加班费等违法行为。查证属实后，可责令其限期支付工资，并可加付50%-100%的赔偿金。

2. 法律权限限制

   劳动监察大队无直接强制执行权，若用人单位拒不支付，需通过劳动仲裁或法院诉讼追索。

3. 处理时效与建议流程

   • 投诉时效 ：建议在欠薪发生之日起1年内投诉，逾期可能面临证据灭失风险。

   • 处理流程 ：

     ① 向劳动监察大队提交投诉材料；

     ② 大队调查核实后下达支付令；

     ③ 逾期不支付则进入仲裁或诉讼阶段。

4. 实际效果与局限性

   • 劳动监察大队处理效率较高，多数用人单位会主动配合以避免更严厉处罚；

   • 复杂案件（如涉及工资差额、经济补偿等）可能需仲裁或诉讼进一步解决。

总结 ：劳动监察大队是追讨工资的重要途径，但需注意时效和程序衔接。若处理无果，建议及时申请仲裁或诉讼。