根据权威信息，举报劳动监察大队工作人员需通过合法途径进行，具体方式及注意事项如下：

一、举报方式

1. 电话举报

   拨打12333人社服务热线或当地劳动监察电话（可通过114查询具体号码），说明举报事项及相关证据。此方式适合紧急情况，可快速获得回应。

2. 书面举报

   • 提交材料 ：携带身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、违法证据（如考勤记录、聊天记录等），填写《投诉举报登记表》。

   • 提交途径 ：向当地劳动监察大队办公地点提交，或通过政府官网、政务平台在线举报。

3. 线上平台举报

   通过全国根治欠薪线索平台（微信小程序）、当地人社局官网或政务平台提交，上传证据材料并填写举报信息。

4. 现场举报

   直接前往劳动监察大队办公地点，向工作人员当面说明情况并提交材料。需注意携带身份证明和证据材料。

二、注意事项

• 匿名举报 ：优先选择线上平台（如政府官网、小程序）或电话举报，避免通过APP或线下窗口留下联系方式。

• 证据要求 ：需提供劳动关系证明、违法证据（如考勤记录、聊天记录等），确保材料真实有效。

• 时效性 ：劳动监察部门通常在5个工作日内决定是否立案，调查周期约60个工作日。

三、法律依据

根据《劳动保障监察条例》，举报劳动监察人员属于行政监督行为，可通过上述渠道依法进行。若涉及违法违纪行为，可向上级监察部门或纪律监察部门举报。