80后失业人数因缺乏具体统计数据而难以精确计算，但就业压力和失业风险确实存在。

80后，即1980年代出生的人群，目前正处于职业生涯的中期阶段。随着经济结构调整、技术进步和疫情等因素的影响，80后群体面临的就业压力和失业风险不容忽视。

1. 经济结构调整的影响

经济结构调整导致一些传统行业衰退，而新兴行业尚未完全成熟，这种转型期给80后就业市场带来了不确定性。部分80后可能因技能不匹配或行业经验不足而面临失业风险。

2. 技术进步的冲击

随着人工智能、自动化等技术的发展，一些重复性、低技能的工作岗位被取代，这部分岗位的80后员工可能面临失业。技术进步也要求80后不断提升自身技能，以适应新的工作环境。

3. 疫情带来的挑战

新冠疫情对全球经济造成了巨大冲击，许多企业减员或倒闭，导致大量80后失业。疫情还改变了工作方式，远程办公、灵活就业等新模式对80后的就业观念和技能提出了新的要求。

4. 年龄歧视问题

部分企业在招聘时存在年龄歧视，更倾向于年轻员工，这给80后，尤其是年龄较大的80后，带来了就业压力。他们可能需要更努力地证明自己的能力和价值。

5. 创业与再就业

面对就业压力，一些80后选择创业或转行再就业。创业风险大，再就业也面临技能和经验的挑战。这部分80后需要更多的支持和培训，以顺利实现职业转型。

总结：80后失业人数的具体数字难以统计，但就业压力和失业风险确实存在。面对这些挑战，80后需要不断提升自身技能，适应经济和科技的发展，同时政府和社会也应提供更多的支持和培训，帮助80后实现稳定就业。