故意旷工离职通常不能申请失业金，具体需结合单位处理方式及是否符合法定条件综合判断。以下是关键要点：

1. 核心结论

   故意旷工导致的离职属于 非本人意愿中断就业 的情形，但需满足其他法定条件（如缴费满1年、办理失业登记等）才能申领失业金。

2. 法律依据

   根据《社会保险法》第四十五条，失业金领取需同时满足以下三个条件：

   • 失业前用人单位和本人累计缴费满1年；

   • 非因本人意愿中断就业 （如被辞退、开除等）；

   • 已办理失业登记并有求职要求。

3. 具体分析

   • 故意旷工与离职证明 ：若单位在离职证明中明确注明离职原因是“因旷工被辞退”，则属于 本人意愿中断就业 ，不符合失业金申领条件。

   • 单位处理方式影响 ：若单位因旷工依法解除劳动合同，但未在离职证明中注明“非本人意愿”，仍可能被认定为不符合条件。

4. 例外情况

   若单位未依法处理（如未缴纳社保、未出具解雇证明等），可能导致无法满足“缴费满1年”或“非本人意愿中断就业”等条件，从而无法申领。

建议 ：故意旷工离职后，建议主动与单位沟通，确认离职证明内容，并及时办理失业登记。若对处理结果有异议，可向劳动监察部门投诉。