游戏策划入职难度中等，但竞争激烈，核心难点在于经验要求高、岗位供需失衡，而成功入职的关键在于提前积累项目经验、针对性提升设计能力，并灵活调整求职策略。

1. 行业门槛与竞争现状
   游戏策划的学历门槛相对较低，但实际竞争远超想象。每年大量应届生和转行者涌入，而中小型公司更倾向招聘有经验者，导致新人入行需通过实习或校招“曲线救国”。头部大厂岗位甚至可能出现上百人竞争1个名额的情况。

2. 能力要求的隐性壁垒
   策划岗不仅需要游戏热爱，更要求系统设计能力、数据分析思维和商业化敏感度。许多公司会通过“拆解游戏”“设计案笔试”筛选候选人，缺乏相关实践或作品集的新手容易被淘汰。

3. 突破路径与策略

   • 积累实战经验：参与Game Jam、独立游戏开发或实习项目，用作品证明能力；
   • 精准定位方向：细分领域（如关卡、数值、剧情策划）深耕，比泛泛求职更易脱颖而出；
   • 适应市场需求：中小公司或新兴赛道（如休闲游戏、海外发行）可能门槛更低。

总结：游戏策划入职难易取决于准备程度。与其抱怨门槛，不如将精力转化为可展示的成果，并保持对行业动态的敏锐观察。