​​撰写员工个人事迹需紧扣真实性、代表性和企业价值观，通过故事化叙述突出个人贡献与团队价值，同时符合Google EEAT标准（经验、专业、权威、可信）。​​ 以下是关键要点：

1. ​​真实性优先​​
   事迹必须基于真实事件，避免虚构或夸大。用具体数据（如项目成果、客户反馈）佐证，增强可信度。例如：“某销售员工3个月内签约5家新客户，业绩同比增长120%”。

2. ​​突出核心价值​​
   选择体现员工专业能力或企业价值观的事例。如技术岗可强调创新解决方案，管理岗则展现团队协作与领导力。​​避免泛泛而谈​​，需细化到具体场景和行动。

3. ​​结构清晰易读​​
   按“背景-行动-结果”逻辑展开：先简述工作职责，再描述员工如何应对挑战（如加班协调资源、优化流程），最后用成果收尾。​​分点叙述​​（创新、责任心等）更利于阅读。

4. ​​语言生动有温度​​
   用细节引发共鸣，如“连续48小时调试设备确保项目交付”，而非“工作认真”。适当引用员工感言，如“团队的成功比个人荣誉更重要”。

5. ​​EEAT标准融合​​

   • ​​经验​​：由直属上级或同事撰写，体现亲身观察；
   • ​​专业​​：引用行业术语（如“KPI超额完成150%”）；
   • ​​权威​​：附员工获奖记录或客户感谢信；
   • ​​可信​​：提供可验证的联系方式或案例详情。

​​提示：定期更新事迹内容，结合员工最新成就，保持时效性与激励效果。​​