中国的博士毕业生在毕业后找工作的情况总体较好，但也会受到多种因素的影响，以下是具体情况：
就业率情况
从整体数据来看，2015—2020年博士毕业生就业率均值为94.01%，待业率均值为5.99%，这表明博士毕业生的就业情况相对稳定且就业率较高。但近年来，博士毕业生的就业率呈现逐年下降的趋势，而待业率则逐年上升。
学科专业影响
不同学科专业的博士毕业生就业情况存在差异。教育、医学、法律、管理以及经济等与经济发展和社会进步紧密相关的学科专业就业率较高。而一些基础学科或相对冷门专业的博士毕业生可能会面临相对较大的就业压力。
就业单位性质
学术型单位：博士毕业生在高等学校和科研设计单位的就业比例较高，这类单位是博士毕业生的主要就业去向之一。随着高校扩招和科研投入的增加，对博士人才的需求依然存在，但竞争也较为激烈。
非学术型单位：包括国有企业、民营企业、事业单位和行政单位等在内的“非学术”市场就业比例相对较低。不过，随着企业对技术创新和高端人才需求的增加，越来越多的博士毕业生也开始选择进入企业工作。
其他因素
个人能力与综合素质：除了专业技能外，博士毕业生的沟通能力、团队协作能力、实践能力等综合素质也会影响其就业情况。具备较强综合素质的博士毕业生在就业市场上更具竞争力。
市场需求与经济形势：宏观经济形势和行业发展趋势对博士毕业生的就业也有重要影响。在经济繁荣时期，企业对博士人才的需求会增加，就业机会相对较多；而在经济下行压力较大的时期，企业可能会减少招聘计划，就业市场竞争会更加激烈。
地域因素：不同地区的就业机会和人才需求也存在差异。一线城市和经济发达地区的就业机会相对较多，但竞争也更为激烈；而一些二三线城市和经济欠发达地区可能提供的就业机会相对较少，但对博士人才的引进政策和待遇可能会更加优惠。
特殊情况
近年来，随着博士招生规模的扩大，博士毕业生数量逐年增加，而相应的岗位供给并未同步增长，导致就业市场竞争加剧。部分高校的博士毕业生去向落实率出现了下滑的情况，例如陕西2023年全省博士的去向落实率为76.68%，同比下滑9.45%。