博士就业的难易程度因多种因素而异，以下是具体情况分析：
就业率方面
整体就业率较高但呈下降趋势：2015—2020年博士毕业生就业率均值为94.01%，但就业率逐年下降，2019/2020学年就业率降至91.34%。
不同学科门类就业率差异大：教育、医学、法律、管理以及经济等与经济发展和社会进步紧密相关的学科专业就业率较高，而人文社科及其他交叉学科的博士生就业率仍面临较大压力。
就业单位性质方面
学术型单位为主：博士毕业生在高等学校和科研设计单位就业比例高达5成，但到“非学术”市场就业（国有企业6.97%、民营企业5.00%、事业单位3.68%、行政单位3.45%）整体比例较低。
企业需求有限：企业对博士的需求主要集中在技术研发等少数岗位，且更倾向于招聘有实际工作经验的博士，对刚毕业的博士需求有限。
就业竞争方面
高校教职竞争激烈：随着博士扩招，高校岗位需求增长速度远低于博士毕业生数量增长速度，导致高校教职竞争激烈。
非学术领域竞争加剧：越来越多的博士毕业生选择进入非学术领域就业，导致这些领域的竞争也日益激烈。
就业期望与现实差距方面
薪资期望与实际差距大：博士毕业生的薪资期望一般较高，但企业实际提供的薪资往往低于博士毕业生的期望，导致部分博士毕业生对就业不满意。
岗位期望与实际不符：部分博士毕业生对就业岗位的期望过高，希望从事科研、教学等工作，但实际能够提供的岗位往往与期望不符。
就业机会方面
新兴领域带来新机遇：随着人工智能、大数据、智能制造等新兴技术的迅猛发展，企业对高层次技术人才的需求愈加迫切，为博士毕业生提供了新的就业机会。
政策支持与引导：政府出台了一系列政策，鼓励博士毕业生到基层、企业等就业，为博士毕业生提供了更多的就业选择。
个人能力与综合素质方面
科研能力与实践能力并重：博士毕业生不仅需要具备较强的科研能力，还需要具备一定的实践能力和创新精神，才能更好地适应就业市场的需求。
沟通能力与团队协作能力：在工作中，博士毕业生需要与不同背景的人合作，具备良好的沟通能力和团队协作能力也是非常重要的。
就业建议
提前规划职业发展：博士生应尽早明确自己的职业目标，有针对性地提升自己的专业技能和综合素质，为就业做好充分准备。
拓展就业渠道：除了传统的高校和科研机构，博士生还可以关注企业、政府机关、事业单位等非学术领域的就业机会，拓宽自己的就业渠道。
提升实践能力：通过参与科研项目、实习、社会实践等活动，提升自己的实践能力和创新精神，增强在就业市场中的竞争力。
调整就业期望：合理调整自己的就业期望，包括薪资、岗位、工作地点等方面的期望，更好地适应就业市场的需求。