押运员/解款员自我评价可从工作态度、业务能力、团队协作等方面展开，结合权威信息源整理如下：

一、工作态度与职业素养

1. 敬业精神

   始终以公司形象和集体荣誉为重，严格遵守工作流程，确保出车任务准时安全完成。例如，押运员通过微笑服务提升网点柜员满意度，体现“客户至上”理念。

2. 责任心与进取心

   通过持续学习领导思想，将责任心融入日常工作中，以饱满热情应对平凡岗位，追求卓越表现。例如，武装押运员通过专注服务消除客户焦虑，展现专业素养。

二、业务能力与执行效率

1. 任务执行能力

   按时完成武装押运任务，确保资金安全。例如，押运员通过标准化流程保障解款环节零差错，体现高效执行能力。

2. 服务意识

   以网点柜员需求为导向，提供优质服务。例如，通过优化押运流程缩短客户等待时间，提升满意度。

三、团队协作与职业发展

1. 团队协作精神

   强调“客户至上”与团队合作并重，通过协作提升整体服务质量。例如，押运员与解款员协同保障资金安全，体现团队价值。

2. 学习与成长

   积极学习新业务模式，适应公司改革需求。例如，押运员通过参与新押运业务培训，提升专业技能。

总结 ：押运员/解款员自我评价应突出敬业态度、高效执行、服务意识及团队协作能力，结合具体工作场景量化成果，展现专业素养与职业成长。