事业单位的奖励体系根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，主要分为以下等级：

一、奖励等级划分

1. 嘉奖

   适用于在工作中表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的人员。

2. 记功

   针对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区、本行业、本领域产生较大影响的人员。

3. 记大功

   用于表彰取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区、本行业、本领域产生重大影响的人员。

4. 授予荣誉称号

   适用于功绩卓著、有特殊贡献的人员，如全国公安系统二级英雄模范、一级英雄模范等。

二、奖励对象与条件

• 个人奖励 ：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖。

• 集体奖励 ：通令嘉奖、记集体一等功、记集体二等功、记集体三等功、授予“先进集体”称号。

三、奖励方式

• 精神奖励 ：颁发奖励证书、奖章、奖牌。

• 物质奖励 ：一次性奖金、岗位津贴、绩效奖金等。

四、其他说明

• 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

• 具体奖励标准由事业单位根据工作需要和队伍建设实际制定。

以上信息综合了《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员奖励规定》及相关政策文件，确保覆盖事业单位奖励体系的核心内容。