因病退职人员的领取金额受年龄、工龄、工资水平及地区政策影响，具体如下：

一、基本工资计算标准

1. 年龄与工龄要求

   • 男满50周岁、女满45周岁且工作满10年，或年龄不足但工作满20年，经医院证明完全丧失工作能力者，可申请因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。

   • 不符合年龄条件但工作满20年者，按75%发放；15-20年按70%；10-15年按60%发放。

2. 工资上限与下限

   • 若个人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%时按60%计算。

二、养老金构成与影响因素

1. 养老金组成

   • 包含基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金（视同缴费年限者）。

2. 计发月数差异

   • 病退年龄较低导致计发月数增加，从而拉低月标准。例如49岁退休者计发月数约233，高于55岁退休者的195。

三、地区政策差异

• 不同地区对病退工资的调整机制存在差异，例如部分地区病退工资按正常退休的80%调整。

四、注意事项

• 病退工资与正常退休的100%标准存在本质区别，且养老金实际到账金额需结合具体案例计算。

• 若涉及经济补偿，按工作年限每满一年支付1个月工资标准，不满1年按1年计算。

建议咨询当地社保机构获取最新政策及个性化计算。