博士毕业可能会面临一些与35岁相关的挑战，但不一定是普遍意义上的“35岁危机”。
一、可能面临挑战的原因
职业发展方面
在一些学术领域，博士毕业后可能已经接近或超过35岁。此时，科研竞争非常激烈。许多科研项目申请、职称评定等对年龄并没有明确的限制，但从实际情况看，年轻科研人员可能更具优势。例如，在一些新兴的交叉学科领域，新的理论和技术不断涌现，35岁左右的博士可能需要花费更多时间去追赶最新的研究趋势，与那些刚毕业的年轻博士相比，在精力和对新技术的快速适应能力上可能会稍显不足。
对于进入企业工作的博士，35岁左右可能会面临职业晋升瓶颈。企业通常更倾向于培养和提拔有较长工作年限和丰富行业经验的员工。如果博士毕业后进入企业的时间较晚，可能在职业层级上升的速度上不如那些早进入职场的同龄人，而且在一些以技术创新为核心的企业中，技术更新换代快，35岁左右的博士也需要不断更新自己的知识体系以适应企业的发展需求。
生活压力方面
35岁左右通常是家庭责任较重的时期。博士毕业生可能已经结婚生子，需要承担起家庭的经济责任。如果博士毕业后进入的工作收入没有达到预期，或者工作地点与家庭所在地分离，就会面临较大的生活压力。例如，为了获得更好的科研环境或职业发展机会，可能需要到其他城市工作，这就涉及到子女教育、老人照顾等一系列问题。
二、没有危机的情况
职业优势积累
博士经过长时间的学术训练，在专业知识和研究能力方面有深厚的积累。在很多领域，这种积累是宝贵的职业财富。例如，在医学研究领域，35岁左右的博士可能已经对某一疾病的研究有了深入的见解，能够独立开展复杂的研究项目，并且在学术圈内建立起了一定的人脉和声誉。他们的经验和专业知识使他们在职场上具有不可替代性。
一些博士毕业后进入专业性较强的企业岗位，如高端芯片设计企业。35岁左右的博士凭借其扎实的专业基础和多年的项目经验，能够带领团队攻克技术难题，是企业核心技术和产品的关键人物，职业发展稳定且有上升空间。
社会观念和政策支持
随着社会的发展，对于人才的评价标准越来越多元化。35岁不再是衡量职业成功与否的绝对标准。社会对于不同年龄段的人才都有相应的认可和机会。同时，政府和企业也在出台一些政策来支持中青年人才的发展。例如，一些地方政府设立了中青年科技创新创业基金，鼓励35岁左右的博士等人才开展创新创业活动，为他们提供资金、场地和政策等方面的支持。
所以，博士毕业是否会有35岁危机取决于个人的职业规划、所处行业环境、个人能力和生活状况等多种因素。