博士 36 岁毕业有机会找到工作，具体情况会因多种因素而有所不同：
一、优势方面有助于找到工作
专业深度与学术成果
博士阶段的学习和研究使得毕业生在专业知识上有了深厚的积累。他们通常在特定领域进行了深入的研究，掌握了前沿的理论和技术。例如，在生物医学领域，博士可能参与了新型药物研发的项目，发表了高质量的学术论文，这些成果能够展示其专业能力，吸引相关制药企业或科研机构的注意。
这种专业深度对于一些对技术或学术要求极高的岗位是极具吸引力的。像在高校教师岗位中，博士学历是基本要求之一，36 岁毕业的博士可以凭借其学术成果竞争讲师、副教授等职位，为学校的科研和教学工作贡献力量。
研究能力和问题解决能力
博士培养过程中注重研究能力的提升。他们学会了如何独立设计研究方案、收集和分析数据、解决复杂的研究问题。这些能力在许多工作场景中都非常有用。
例如，在科技企业中，对于需要进行新产品研发或者对现有产品进行技术升级的岗位，36 岁毕业的博士能够运用其研究能力，快速理解产品面临的技术难题，通过实验和数据分析找到解决方案，从而为企业创造价值。
人脉资源
在攻读博士学位期间，学生有机会与同行专家、教授、企业合作伙伴等建立联系。这些人脉资源可能成为求职的渠道。
比如，博士可能在学术会议上结识了行业内其他公司的研究人员，这些研究人员可能会向自己所在公司推荐合适的博士人才。或者博士导师可能与企业有合作项目，能够为学生推荐实习或工作岗位。
二、可能面临的挑战影响找工作
年龄因素的偏见
在某些行业，可能会存在对年龄的偏见。一些雇主可能认为 36 岁的博士相比年轻的博士或者硕士，在职业发展潜力和可塑性方面稍弱。他们可能会担心这个年龄段的求职者难以适应新的工作环境和快速变化的技术潮流。
例如，在互联网行业，部分公司更倾向于招聘年轻的技术人才，因为他们觉得年轻人能够更快地接受新的编程语言和开发框架，而 36 岁的博士可能会面临年龄带来的竞争劣势。
行业竞争和岗位匹配度
博士毕业人数逐年增加，就业市场竞争激烈。36 岁毕业的博士需要在众多求职者中脱颖而出。而且，有些岗位可能对博士所学专业和研究方向有特定的要求。
例如，对于一些金融行业的风险管理岗位，可能更倾向于招聘具有金融数学、金融工程等特定专业背景的博士，如果 36 岁毕业的博士专业或研究方向与岗位要求不完全匹配，就可能会在求职过程中遇到困难。
总体而言，36 岁博士毕业只要充分发挥自身优势，积极应对挑战，有针对性地寻找适合自己的岗位，是完全有可能找到工作的。