博士毕业32岁是否好找工作，取决于多种因素，以下是一些具体情况分析：
高校教职方面
存在一定挑战：近年来，高校招聘教职人员的年龄门槛普遍较低，“不超过35周岁”是常见要求，部分高校甚至已将年龄上限降至32周岁。对于32岁博士毕业生来说，如果想进入高校任教，可能会因年龄接近或达到部分高校的上限而在竞争中处于劣势。
仍有部分机会：一些高校在招聘时会根据不同学科特点设置差异化的年龄限制，并表示对“特别优秀者”可适当放宽条件。如果博士期间科研成果突出，如发表过多篇高质量论文、获得过重要科研奖项等，可能会有机会获得高校的青睐。
科研机构方面
机会相对较多：科研机构对博士的需求较大，更看重科研能力和专业素养。32岁博士毕业生如果在博士期间积累了丰富的科研经验和成果，在科研机构的招聘中仍具有一定的竞争力。
年龄影响有限：与高校相比，科研机构对年龄的要求相对宽松一些，更关注应聘者的科研潜力和创新能力。只要具备扎实的专业知识和较强的科研能力，年龄在32岁并不会成为太大的障碍。
企业方面
部分岗位有优势：对于一些技术密集型企业和研发类岗位，如高科技企业、大型企业的研发部门等，32岁博士毕业生的专业知识和科研能力可能会受到重视。这些企业往往愿意为高学历人才提供较高的薪资和良好的发展空间，以提升企业的核心竞争力。
部分岗位受限：一些企业可能更倾向于招聘年轻、可塑性强的硕士或本科毕业生，认为博士毕业生年龄较大，可能在工作精力和职业发展上不如年轻人有优势。此外，企业对博士毕业生的薪资预期相对较高，可能会增加企业的用人成本，这也是一些企业不愿意招聘博士的原因之一。
其他方面
自主创业：如果32岁博士毕业生有创业的想法和资源，也可以考虑自主创业。凭借博士期间积累的专业知识和人脉资源，选择合适的创业项目，可能会取得一定的成功。
继续深造：如果对学术研究有浓厚兴趣，且希望在学术领域取得更高成就，可以选择继续深造，如申请博士后研究职位等，进一步提升自己的学术水平和研究能力。