博士毕业后的级别因多种因素而异，以下是一些常见的情况：
一、在学术体系中的级别
高校教师序列
刚毕业的博士进入高校，一般从讲师岗位开始。讲师属于初级职称，在高校教师职称体系（助教 - 讲师 - 副教授 - 教授）中处于第二层级。不过，随着工作经验的积累、科研成果的增加和教学水平的提升，可以通过评定晋升为副教授和教授。例如，在一些重点高校，如果博士毕业生在入职后的几年内能够主持多项国家级科研项目，发表高质量的学术论文，就有可能在较短时间内晋升为副教授。
科研机构研究人员序列
在科研机构，博士毕业生可能被聘为助理研究员。这是科研职称体系（研究实习员 - 助理研究员 - 副研究员 - 研究员）中的第二层级。他们需要参与科研项目，开展实验研究、数据分析等工作。随着科研成果的积累，如获得重要的科研奖项、在国际顶级学术期刊发表多篇论文等，可以晋升为副研究员和研究员。
二、在职业体系中的级别（非学术领域）
企业
在企业中，博士毕业生的级别因企业性质和规模而有所不同。在一些大型高科技企业，如华为、腾讯等，博士可能会被赋予高级工程师或者技术专家等职位。这些职位在企业内部的技术职级体系中处于较高的位置，例如在华为的技术职级体系中，博士毕业生有可能从 16 - 17 级起步（华为职级一般从 13 级到 22 级左右），随着工作经验和项目成果的增加，可以晋升到更高级别，如 18 - 19 级的技术专家或者高级技术专家级别，这些高级别人员在企业技术研发、战略规划等方面发挥关键作用。
在一些传统行业企业，博士毕业生可能会被安排在技术研发部门的主管或者项目经理等职位，负责领导一个小型团队开展技术研发或者产品创新工作。他们在企业内部的管理职级体系中处于中层管理位置，随着对企业业务的深入了解和管理能力的提升，有可能晋升为部门经理或者更高层次的管理职位。
政府部门和事业单位
在政府部门，博士毕业生通过公务员考试等途径进入后，一般会被授予副科级待遇。在职务晋升方面，由于具有较高的学历背景，在同等条件下可能会有相对更快的晋升机会。例如，在一些政策研究部门，博士毕业生能够凭借其专业知识和研究能力，较快地晋升为科长、处长等职务，参与政策的制定和研究工作。
在事业单位，如医院的医疗序列中，博士毕业的医生在职称评定上会比本科和硕士毕业生有优势。他们可以从主治医师（中级职称）开始申报，随着临床经验的积累、科研成果的增加（如发表医学论文、开展新的医疗技术等），可以晋升为副主任医师和主任医师（高级职称）。在医院的行政管理序列中，博士医生也有可能因为其专业能力和综合素质，被任命为科室主任等管理职务。