博士研究生毕业找工作的情况因多种因素而异，不能一概而论。以下是具体分析：
就业形势总体情况
就业率整体较高但呈下降趋势：2015—2020年博士毕业生就业率均值为94.01%，但就业率逐年下降，2019/2020学年就业率降至91.34%。2023年陕西省博士的去向落实率为76.68%，同比下滑9.45%，而本科生去向落实率进一步上涨，达到81.19%。2024年硕博士毕业生中，只有44.4%获得offer，而大专生的offer获得率高达56.6%。
就业单位性质以学术型市场为主：博士毕业生依然是学术劳动力的主要来源，在高等学校和科研设计单位就业比例高达5成，而到非学术市场就业（国有企业6.97%、民营企业5.00%、事业单位3.68%、行政单位3.45%）整体比例较低。
不同学科专业情况
理工科博士：相对而言，理工科博士的就业情况较好，尤其是在一些热门领域如人工智能、大数据、生物医药等，企业对这些领域的博士需求较大，能够提供较好的薪资待遇和发展空间。例如，2024年，人工智能领域的博士毕业生在就业市场上备受追捧，许多科技企业纷纷高薪聘请相关人才。
文科博士：文科博士的就业形势相对严峻，就业市场更为封闭，就业率基本在同一学历中排在末位。例如，2023年安徽省研究生毕业去向落实率最低的是历史学，仅71.04%。文科博士在高校任教的竞争也非常激烈，往往需要更高的学术成果和研究能力。
影响就业的因素
个人能力和综合素质：博士毕业生的个人能力和综合素质对其就业情况有重要影响。除了专业知识和研究能力外，沟通能力、团队合作能力、实践能力等也非常重要。一些博士毕业生可能在学术研究方面表现出色，但在实际工作中缺乏实践经验，导致企业对其实际工作能力产生怀疑。
就业期望值：博士毕业生的就业期望值也会影响其就业情况。一些博士毕业生对薪资、岗位、工作地点等有较高的期望，而市场上能够满足这些期望的岗位相对较少，导致就业难度增加。
地域因素：不同地区的就业机会和竞争程度也不同。一般来说，经济发达地区和大城市就业机会相对较多，但竞争也更激烈。而一些中西部地区和偏远地区虽然就业机会相对较少，但随着国家对这些地区的政策支持和经济发展，就业机会也在逐渐增加。
就业建议
提升自身能力：博士研究生在学习期间应注重提升自己的综合素质和实践能力，积极参加科研项目、实习实践等活动，提高自己的实际工作能力。
调整就业期望值：根据市场需求和自身实际情况，合理调整就业期望值，不要过于追求高薪、高职位等，先就业再择业。
拓宽就业渠道：不要局限于传统的高校和科研机构，可以考虑企业、政府机关、事业单位等多种就业渠道。
关注政策动态：关注国家和地方政府的相关政策，如人才引进政策、就业创业政策等，及时获取就业信息和机会。