36岁博士毕业可以去高校工作，但能否成功进入高校以及进入后的发展情况，会受到多种因素的影响：
年龄限制方面
部分高校有明确年龄限制：许多高校在招聘教师时会设置年龄门槛，尤其是对于讲师职位，应聘者的年龄通常需要在35周岁以下，甚至有些高校已经将应聘年龄下调至32周岁。不过，也有一些高校对于特别优秀的人才可能会放宽年龄限制，放宽到40周岁以下。
年龄限制的灵活性：虽然一些高校有明确的年龄限制，但这并不是绝对的。如果博士毕业生在学术研究方面有突出的成果，如在高水平期刊上发表了多篇论文、获得了重要的科研奖项等，高校可能会考虑破格录用。
学术成果方面
科研成果的重要性：高校通常会看重博士毕业生的科研能力和学术成果。如果在博士期间能够取得较为突出的科研成果，如主持或参与国家级科研项目、在国际顶级学术会议上发表演讲等，这些都将大大增加进入高校的机会，并且有助于在高校中获得更好的发展。
科研成果的弥补作用：对于年龄稍大的博士毕业生来说，丰富的科研成果可以在一定程度上弥补年龄上的劣势。例如，一位36岁博士毕业的求职者，如果在博士期间发表了多篇高质量的论文，或者拥有多项发明专利，这些成果可以向高校证明其具备较强的科研能力和学术潜力，从而增加被录用的可能性。
学科和专业需求方面
学科差异：不同学科的高校招聘需求和竞争程度有所不同。一些基础学科或热门学科，如计算机科学、人工智能、生物医学等，由于其科研任务重、竞争激烈，对博士毕业生的要求可能会更高，年龄限制也可能更严格。而一些相对冷门或应用型学科，如某些人文社科类专业，可能会对年龄稍大的博士毕业生更为友好，因为这些学科更注重实际经验和专业技能。
专业紧缺程度：如果博士所学专业是高校当前急需的专业，即使年龄稍大，高校也可能会考虑录用。例如，一些新兴的交叉学科或地方特色专业，由于人才相对稀缺，高校可能会放宽年龄限制，以吸引优秀的博士毕业生加入。
博士后经历方面
博士后经历的优势：如果36岁博士毕业后有博士后研究经历，这将对进入高校非常有帮助。博士后期间可以进一步积累科研经验和学术成果，提升自己的学术竞争力。一些高校在招聘时会优先考虑有博士后经历的求职者，因为他们在科研能力和学术素养方面通常更为成熟。
博士后经历的弥补作用：对于年龄稍大的博士毕业生来说，博士后经历可以在一定程度上弥补年龄上的劣势。例如，一位36岁博士毕业的求职者，如果在博士后期间取得了较为突出的科研成果，如主持了重要的科研项目、发表了高水平的论文等，这些成果可以向高校证明其具备较强的科研能力和学术潜力，从而增加被录用的可能性。
地域差异方面
一线城市与三四线城市的差异：一线城市和部分二线城市高校资源丰富，竞争激烈，对博士毕业生的要求通常较高，年龄限制也可能更严格。而三四线城市的高校，由于地理位置和资源条件相对有限，对博士毕业生的需求更为迫切，可能会适当放宽年龄限制。
地域差异的灵活性：不同地区的高校在招聘政策上也存在一定的灵活性。一些经济发达地区的高校，由于科研经费充足、发展机会多，可能会对优秀的博士毕业生提供更优惠的待遇和更宽松的招聘条件，以吸引人才。