派出所持续招聘辅警的主要原因可归纳为以下四点，涵盖警力短缺、财政压力、工作需求及辅警特性：

1. 警力资源严重不足

   我国人口基数大，警力配比仅为万分之十一，远低于西方发达国家的万分之三十。基层派出所常面临警力短缺问题，例如农村地区警力不足10人需管理数十万人，城市复杂警情下警察难以负荷。

2. 财政压力与编制限制

   正式警察编制和薪资成本高（如五险一金、补贴等），而辅警工资仅为正式警察的2-3倍。通过辅警分担基础警务工作，可降低财政负担，同时缓解编制紧张问题。

3. 辅警能力建设与工作需求匹配

   辅警可协助处理接警、巡逻、案件调查等基础任务，帮助民警集中精力处理重大案件。其灵活性（如弹性工作时间）和辅助作用（如交通疏导、治安检查）显著提升警务效率。

4. 辅警流动性高需持续补充

   辅警待遇低、无编制保障，职业发展受限，导致第一年流失率达30%，三年内达50%-70%。为维持警力稳定，公安部门需每年招聘新辅警“补血”。

辅警成为缓解警力矛盾、保障治安的重要补充力量，但其流动性问题也促使公安部门持续加大招聘力度。