视原因而定

辅警被辞退的后果是否严重，需根据辞退原因及后续处理情况综合判断，具体分析如下：

一、辞退原因与法律后果

1. 非因工负伤/疾病期间

   若辅警在合同期内患疾病或非因工负伤且处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 过失性辞退

   因严重违纪违法、试用期不合格等过失性原因被辞退，可能被记入个人档案，影响未来公务员等公职报考。

3. 无过失性辞退

   因工作态度、能力不足等无过失性原因被辞退，通常无需赔偿，但可能影响再就业竞争力。

二、对职业生涯的影响

1. 短期影响

   辞退后需重新求职，可能面临一定就业压力，但法律保障其获得应得工资及经济补偿。

2. 长期影响

   • 公务员报考 ：若因违法违纪被辞退并记入档案，可能影响政治审查；因工作表现问题被辞退则无影响。

   • 事业单位/企业就业 ：辞退记录可能被用人单位查询，影响再次入职机会，但并非绝对禁止。

三、**建议

• 确认辞退原因 ：通过劳动仲裁或诉讼确认辞退是否合法合规。

• 保留证据 ：保存劳动合同、工资单、医疗证明等材料，为**提供依据。

• 关注补偿标准 ：依法主张经济补偿，避免因计算错误或程序不当受损。

辅警被辞退的后果因人而异，建议根据自身情况谨慎处理。