根据最新政策规定，辅警不能仅靠关系直接进入，但关系可能在部分环节提供便利。具体分析如下：

1. 正规招聘渠道必须通过考试

   所有辅警招聘均需通过笔试、面试等正规考核，与劳务派遣单位签订正式劳动合同的辅警属于编外人员，无编制资格。

2. 关系可能影响非正规渠道的短期入职

   在部分地区或历史时期，存在通过关系直接入职辅警的现象（如劳务派遣制辅警），但这类岗位无长期发展前景，且可能面临薪资待遇低、转正机会少等问题。

3. 转正需满足学历、考试及表现要求

   编制辅警转正需通过公务员考试，且需满足以下条件：

   • 拥有大专及以上学历（部分岗位要求更高）；

   • 连续工作满5年且考核优秀，或获得省级以上表彰（如“全国优秀辅警”）；

   • 在职期间表现突出，如破获重大案件、抢险救灾等。

4. 政策趋严，公平性提升

   近年多地加强辅警管理，规范招聘流程，禁止“打招呼入职”等暗箱操作，确保招录公开透明。

总结 ：辅警入职需通过正规考试，关系仅可能在非正规渠道短期起作用。若想获得编制，必须提升学历、积累业绩并满足招录条件。