交警队辅警被辞退是否有补偿，需根据辞退原因及单位行为综合判断，具体如下：

一、补偿条件与标准

1. 单位违法辞退

   若辅警因单位未依法缴纳社保、未按照法定程序辞退（如滥用职权、欺诈胁迫等），可主张经济补偿或双倍赔偿。

   • 经济补偿标准 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍。

   • 双倍赔偿 ：若单位存在违法情形（如未支付经济补偿），可要求2倍赔偿。

2. 辅警主动离职

   若辅警因个人原因主动辞职（如严重违纪、主动解除合同），通常无补偿。

二、特殊情况处理

• 单位调整编制等客观原因 ：若辅警因单位正常调整（如缩减编制）被辞退，且无过错，可能仅获得未休年假工资补偿，无需经济补偿。

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，若高于社平工资3倍，则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

三、**建议

• 协商解决：与单位就补偿金额协商一致。

• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼主张权益。

总结 ：交警队辅警被辞退是否有补偿，核心取决于辞退原因是否合法及单位行为是否合规。建议辅警保留相关证据（如工资流水、辞退通知等），必要时寻求专业法律帮助。