华为裁员补偿标准一览表

华为裁员补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 对于工作时间六个月以上但不满一年的员工，将按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 对于工作时间不满六个月的员工，华为将支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 合法裁员的条件与程序：

   • 华为在进行裁员时，需满足合法裁员的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并遵循提前三十日向工会或者全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求工会或者全体职工的意见等程序。

5. 主动离职补偿：

   • 从2019年8月20日开始，主动离职的员工，补偿标准从N+1改为N+4，条件是工作在两年以上的老员工。

6. 其他特殊情况：

   • 在特定情况下，如公司进行资产业务出售等，补偿标准可能会有所提高，如5N等。

以上就是华为裁员补偿标准的详细内容，确保了被裁员工的合法权益得到保障。