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华为员工主动离职的赔偿情况如下：

一、基本补偿原则

1. N+1补偿

   根据《劳动合同法》规定，员工主动离职时，通常需支付N+1补偿（工作年限×月工资+1个月工资）。例如，工作10年、月薪数万元的员工，经济补偿可达数十万元。

2. 特殊情况例外

   若员工因公司未依法缴纳社保、未足额支付工资等违法行为主动离职，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。

二、额外补偿与权益保障

1. 签字费与股票权益

   转岗至合资公司后，员工可能获得额外4个月签字费及保留股票分红权益。

2. 年终奖支付

   只要员工在职期间完成绩效考核，离职后仍可领取对应年度的年终奖（如2024年离职员工可获2023年年终奖）。

三、政策特点与争议

• 华为的补偿政策被部分员工视为“尊重员工、保持公司活力”的体现，但也存在被质疑为“诱使主动离职”的争议。

• 公司内部可能存在特殊补偿协议，需结合劳动合同具体条款判断。

总结 ：华为对主动离职员工普遍提供N+1补偿，但需注意区分主动离职与因公司违法行为离职的法定情形，同时关注劳动合同中的特殊约定。