​​华为裁员外包人员是否有补偿？关键点在于劳动关系归属与裁员性质​​：若外包公司合法裁员（如经营困难），需按工作年限支付经济补偿（​​每满一年一个月工资​​）；若华为直接退回外包人员且外包公司违法解除合同，则需支付​​双倍赔偿金​​。主动辞职通常无补偿，但违规裁员或协议特殊约定可能影响结果。

1. ​​补偿标准​​：外包人员经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。例如，工作3年5个月可获3.5个月工资补偿。若月工资超过当地平均工资3倍，补偿上限为12年。
2. ​​责任主体​​：外包人员与外包公司签订劳动合同，补偿由外包公司承担。华为仅退回人员至外包公司，不直接支付补偿。但若外包公司违法裁员（如未提前通知），需支付双倍赔偿。
3. ​​例外情况​​：外包人员因严重违规被裁（如舞弊、失职）或主动辞职，通常无权索赔。但若华为或外包公司未足额支付工资、社保等，员工可主张补偿。
4. ​​协议优先​​：外包合同若有特殊补偿条款（如项目结束额外补贴），需优先按约定执行，但不得低于法定标准。

​​总结​​：外包人员被裁能否获赔，需结合劳动关系、裁员合法性及合同条款综合判断。建议保留工资流水、合同等证据，遇争议时通过劳动仲裁**。