‌华为面试通过后并不意味着就稳了，还需要通过后续的背调、体检、offer审批等环节才能最终确定入职。‌ 关键亮点包括：‌背调严格、offer审批流程长、体检要求高‌，任何一个环节出现问题都可能导致最终无法入职。

1. ‌背景调查严格‌
   华为的背调通常涵盖学历、工作经历、薪资流水等信息，甚至会联系前雇主核实。若发现简历造假、隐瞒重要经历等情况，即使面试通过也可能被取消资格。

2. ‌offer审批流程长‌
   面试通过后，HR会提交材料进入内部审批流程，涉及部门负责人、HRBP等多层审核。审批时间可能持续1-4周，期间可能出现岗位调整或预算变动，导致offer延迟或取消。

3. ‌体检标准高‌
   华为的入职体检参照公务员标准，重点关注传染病、重大疾病等。若体检不合格（如肝功能异常、高血压未控制等），可能被要求复检或直接拒录。

4. ‌薪资谈判与最终确认‌
   部分岗位需要二次谈薪，若候选人与HR未达成一致，也可能影响入职。书面offer发出前，一切口头承诺均可能存在变数。

建议通过面试后保持低调，避免提前辞职或拒绝其他机会，直到收到正式offer并完成所有入职流程。即使最终未通过，也可积累经验继续尝试其他机会。