华为面试通过后仍被拒的原因可归纳为以下四类，涵盖技术能力、个人背景、企业流程及特殊情况：

1. 技术能力不足

   • 缺乏源码阅读经验，对主流框架仅停留在会用层面，无法解决实际问题；

   • 开发功底扎实但技术更新滞后，长期积累技术债导致面试深入时应对不足。

2. 个人背景问题

   • 工作稳定性差：3年内换4份工作，2次半年内离职，影响企业评估；

   • 学历或背景争议：留学生因“普通二本”学历被质疑，或海归因第一学历含金量不足被淘汰。

3. 企业流程与时间成本

   • 面试周期长：部分候选人花费1个月准备，期间放弃其他机会，导致无备选方案；

   • 多轮筛选严格：通过所有面试后仍需通过英语测试、HR评估等环节，最终由领导决策。

4. 特殊情况与沟通问题

   • 企业策略调整：部分岗位因外包人员更合适或招聘饱和主动拒绝；

   • 沟通不畅：候选人未及时说明离职原因或未配合后续流程，导致流程中断。

建议 ：若多次通过面试被拒，可主动与HR沟通反馈，了解具体原因；同时关注企业招聘动态，避免重复投入时间。