根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工临近退休时单位不能解除劳动合同的情形如下：

核心结论

女职工在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，单位不得解除劳动合同，但存在严重违纪情形时除外。

具体规定

1. 保护期限

   劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护临近退休女职工的就业稳定性。

2. 例外情形

   若女职工存在以下严重违纪行为，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 严重违反用人单位的规章制度；

   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作；

   • 因特定情形导致劳动合同无效；

   • 被依法追究刑事责任。

3. 经济补偿标准

   若单位违反规定解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍标准支付，年限最高不超过12年。

法律依据

上述规定综合了《劳动合同法》第四十二条（不得解除的情形）和第四十条、第四十一条（可解除的情形）。