根据现行劳动法，用人单位辞退46岁员工时需依法支付经济补偿金。补偿标准为：每满1年支付1个月工资；满6个月但不满1年按1年计算；不满6个月按半个月支付。若用人单位违法辞退，则需支付双倍经济补偿金。

以下是详细解读：

1. 经济补偿金计算规则

• 标准：每满1年支付1个月工资；
• 特殊情况：工作满6个月但不足1年，按1年计算；不满6个月按半个月工资支付；
• 最高限制：补偿年限不超过12个月工资。

2. 违法辞退赔偿

• 如果用人单位未依法履行辞退程序或辞退理由不成立，需支付双倍经济补偿金。

3. 无需支付经济补偿金的情形

• 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同；
• 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
• 劳动者因试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职被辞退。

4. 法律保护

• 劳动法明确禁止因年龄歧视辞退员工。46岁员工如符合法律规定（如医疗期、孕期等），则不得被辞退。

总结

46岁员工被辞退时，应关注经济补偿金的计算标准及违法辞退赔偿。若遇不公平对待，可依据劳动法维护自身权益。如需进一步了解，建议咨询专业法律人士或参考《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。