辞退补偿金赔偿标准“2N”是指用人单位违法解除劳动合需支付经济补偿金2倍的赔偿。以下是具体规则：

一、核心计算标准

1. 经济补偿金（N）

   • 工作年限计算 ：

     • 满1年支付1个月工资；

     • 6个月以上不满1年按1年计算；

     • 不满6个月支付半个月工资。 - 月工资基数 ：

     • 以离职前12个月平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，但总年限不超过12年。

2. 2N赔偿标准

   • 违法解除时，经济补偿金乘以2（即“2N”）。

二、适用情形

• 违法解除 ：包括无理由辞退、未提前30天通知、未支付代通知金等情形。

• 代通知金（N+1） ：仅当合法解除但未提前通知时适用，与2N分开计算。

三、注意事项

• 月工资计算 ：包含基本工资、奖金、津贴等，剔除加班费。

• 时效限制 ：2N赔偿无年限上限，即使月工资远超社平工资3倍。

四、典型案例

• 高薪员工案例：年薪80万高管因“组织架构调整”被辞退，最终获赔46万元（按2N计算）。

总结 ：2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合需根据工作年限和月工资基数计算2倍经济补偿金，无上限且与代通知金分开计算。