​​辞退赔偿金的计算核心取决于辞退性质（合法或违法）和劳动者工作年限，合法辞退按经济补偿标准（N倍月工资），违法辞退则需支付双倍赔偿（2N倍月工资）。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿​​：

   • 计算基数：解除劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，通常不含加班费）。
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月至1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。例如，工作5年8个月可获6个月工资补偿。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：

   • 若用人单位无合法理由（如未协商、未提前通知或违反《劳动合同法》第39-41条规定），需按经济补偿标准的2倍支付。例如，工作3年违法辞退，应赔6个月工资（3年×2）。

3. ​​特殊情形处理​​：

   • 高薪劳动者（月工资超当地职工平均工资3倍）的补偿上限为12年，且按3倍工资封顶计算。
   • 医疗期、孕期、职业病等特定情况下的辞退均属违法，必须支付赔偿金。

​​提示​​：劳动者应保存劳动合同、工资记录等证据，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼**。