‌辞退补偿应计入"应付职工薪酬"科目下的"辞退福利"明细科目‌，这是企业会计准则中的明确规定。辞退补偿属于职工薪酬的一部分，但因其特殊性需要单独核算，以便准确反映企业的用工成本和负债情况。

1. ‌会计处理依据‌
   根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。这类支出需在"应付职工薪酬——辞退福利"科目归集，并在实际支付时冲减该科目余额。

2. ‌确认时点与计量原则‌
   辞退补偿应在企业已制定正式辞退计划（如公告裁员方案）且不再撤销时确认负债，按预计支付金额全额计提。若涉及分期支付，需考虑折现因素。例如：一次性补偿10万元应直接借记"管理费用"，贷记"应付职工薪酬——辞退福利"。

3. ‌税务处理差异‌
   会计上全额计提的辞退福利，企业所得税前扣除需满足实际支付条件。超过当地年平均工资3倍的部分需单独纳税调整，但会计核算仍统一通过该科目反映。

4. ‌报表列示要求‌
   资产负债表中，辞退福利余额应列示在"应付职工薪酬"项目下，并在报表附注中披露补偿标准、待支付金额等信息。利润表则通过"管理费用"科目体现其对当期损益的影响。

企业需注意区分辞退福利与正常工资、经济补偿金的核算差异，确保账务处理既符合准则要求，又能清晰反映人力资源调整成本。对于集团性企业，各子公司应统一执行上述科目设置标准。