不一样

辞退和开除在法律性质、适用情形和程序上存在显著差异，具体区别如下：

一、法律性质不同

1. 开除

   属于用人单位对严重违纪或违法行为的行政处分，具有惩戒性。仅适用于以下情形：

   • 严重违反用人单位的规章制度且经教育或处罚无效；

   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害；

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作；

   • 被依法追究刑事责任。

2. 辞退

   包含两种类型：

   • 违纪辞退 ：因员工违纪（如严重违反规章制度、失职等）但未达到开除标准，经教育或处罚无效后解除合同；

   • 正常辞退 ：因经营调整、岗位需求等非违纪原因依法解除合同，通常需支付经济补偿。

二、适用情形不同

• 开除 ：仅限严重违纪或违法情形，如多次旷工、严重泄露商业秘密等；

• 辞退 ：违纪辞退针对一般违纪行为，正常辞退针对经营调整等合法原因。

三、程序和补偿不同

1. 开除

   需经劳动争议仲裁前置程序，且用人单位无权以“开除”条款直接解除合同；

   若符合《劳动合同法》第四十条规定，需支付经济补偿金（N）。

2. 辞退

   • 违纪辞退 ：需提前30天书面通知或支付代通知金（N+1），并支付经济补偿金；

   • 正常辞退 ：通常无需提前通知，但需支付经济补偿金。

四、其他区别

• 开除 属于行政处罚，需有充分证据支持；

• 辞退 分为协商解除（双方同意）和单方面解除，协商解除无需支付代通知金。

总结 ：开除是辞退的一种极端形式，仅适用于严重违纪或违法情形，且程序更严格；辞退范围更广，包括违纪和正常解除两种情况，程序相对灵活。