​​用人单位以考核不合格辞退员工是否合法？关键取决于是否满足法定条件和程序​​。​​合法辞退需同时满足以下条件​​：考核标准合法透明、员工明确知晓标准、提供培训或调岗机会、再次考核仍不合格。若未履行这些步骤，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

1. ​​考核标准的合法性是前提​​
   用人单位需通过民主程序制定考核制度，内容不得违反劳动法，且需公示或告知员工。例如，绩效考核标准应量化具体，避免主观评价，并保留员工签收记录。若仅以“末位淘汰”等模糊条款辞退员工，法院通常判定违法。

2. ​​单次考核不合格≠合法辞退依据​​
   法律明确要求，即使员工首次考核不合格，用人单位也需先提供培训或调整岗位，而非直接解雇。例如，某员工因季度考核“待改进”被辞退，法院认定公司未提供改进机会，判决继续履行合同。

3. ​​再次考核仍不合格方可解除合同​​
   培训或调岗后，需通过合理周期（如2个月以上）重新考核。若员工仍无法胜任，用人单位需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N+1）。未履行此程序直接解雇的，员工可主张双倍赔偿。

4. ​​特殊情形下的例外与限制​​
   若员工严重违纪（如旷工、贪污）或给公司造成重大损失，可直接辞退且无需补偿。但孕期、工伤等特殊群体即使考核不合格，也不得解雇。

​​提示​​：用人单位应完善绩效考核流程，避免法律风险；员工若遭遇不合理辞退，可申请劳动仲裁或诉讼**。协商解除或改进管理方式，往往比强制辞退更利于劳资关系。