根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在用人单位连续工作满 15年且距法定退休年龄不足5年 时，用人单位一般不得解除劳动合同，否则属于违法解约行为。具体情形如下：

一、核心保护期限

1. 连续工作满15年且距退休不足5年

   用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，否则需支付经济补偿金。

二、例外情形

用人单位仍可依法解除劳动合同的情形包括：

1. 严重违反规章制度

2. 严重失职、营私舞弊造成重大损害

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系

4. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同

5. 被依法追究刑事责任

   此类情形下，用人单位无需支付经济补偿金。

三、经济补偿标准

若用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

四、其他注意事项

• 无固定期合同情形 ：员工连续工作满10年且距退休不足5年，或连续工作满15年，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

• 未签劳动合同的双倍工资 ：用人单位自用工超过1个月未签劳动合同的，需支付双倍工资。

以上规定综合了《劳动合同法》的核心条款，确保员工在临近退休时的权益得到保护。