​​工作2年5个月被辞退时，补偿金额取决于辞退性质：合法辞退（如无过错性裁员）可获2.5个月工资的经济补偿；若属违法辞退（如无正当理由解雇），则需支付双倍赔偿金即5个月工资​​。月工资按离职前12个月的平均收入计算，包含奖金、津贴等。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，企业因经营调整、员工不胜任等合法理由辞退员工时，需按工作年限支付经济补偿。2年5个月的服务期折算为2.5个月工资（满半年按一年计）。例如，月薪1万元可获2.5万元补偿。

2. ​​违法辞退的赔偿规则​​
   若企业未提供法定辞退理由（如未举证经营困难或员工违规），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。2年5个月工龄对应5个月工资赔偿，月薪1万元则赔偿5万元。

3. ​​例外情形与注意事项​​

   • 员工严重违规（如旷工、泄密）被辞退时，企业无需支付补偿。
   • 高收入者（超过当地社平工资3倍）的补偿上限为12个月工资。
   • 协商解除合同可能适用“N+1”补偿（即2.5个月工资+1个月代通知金）。

​​总结​​：补偿金额的核心是区分辞退合法性，建议保留工资流水、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁**。