并非绝对！ 公司的正式工在特定情况下是可以被辞退的。这主要取决于劳动法的规定以及雇佣合同的条款。以下是关于正式工辞退的几点关键信息：

1. 违反公司政策或法律：如果正式工违反了公司的政策、规章制度或法律，公司有权根据相关规定对其采取纪律处分，包括辞退。

2. 绩效问题：如果正式工的绩效持续不达标，且经过培训或调整工作岗位后仍无法改善，公司可以考虑辞退该员工。

3. 经济性裁员：在经济不景气或公司重组等情况下，公司可能需要进行经济性裁员，包括辞退部分正式工。

4. 合同到期：如果雇佣合同到期且公司决定不再续签，正式工可能会被辞退。

5. 其他原因：根据劳动法和雇佣合同的规定，可能还有其他一些情况会导致正式工被辞退，如严重失职、营私舞弊等。

需要注意的是，公司在辞退正式工时必须遵守劳动法的规定，包括提前通知、支付经济补偿等。正式工也可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。无论是公司还是员工，都应该了解并遵守劳动法的相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。