根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在特定条件下可以辞退员工，但与劳动合同签订年限无直接关系。以下是关键要点：

1. 无固定期限合同限制

   连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不得随意辞退。这是对临近退休员工的特殊保护。

2. 其他可随时解除的情形

   • 试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或犯罪等情形，单位可随时解除合同。

   • 劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形，需提前30天书面通知或支付经济补偿。

3. 经济补偿标准

   单方面解除劳动合除上述法定情形外，单位需支付N+1（N为工作年限）的赔偿金。

4. 合同期限建议

   用人单位应避免签订过长的固定期限合同（如10年以上），以免限制人员流动。建议采用试用期+1年期限或竞业限制协议。

总结 ：单位辞退员工主要依据员工行为和合同类型，而非单纯以合同年限为标准。需严格遵守法律规定，避免违法解除。