无赔偿

根据中国劳动法律法规，解聘50岁以上女员工的赔偿情况需根据年龄、退休状态及用人单位行为综合判断，具体如下：

一、女员工已达到法定退休年龄（50周岁）

1. 退休手续办理后

   若女员工已办理退休手续并开始领取养老金，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未办理退休手续

   若女员工未达到退休年龄但未办理退休手续，劳动合同仍为劳动关系。此时若被辞退，需按以下标准支付经济补偿：

   • 月工资计算 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算；

     • 六个月以上不满1年的按1年计算；

     • 不满6个月的支付半个月工资。

二、女员工未达到法定退休年龄

若女员工未到50周岁且未退休，用人单位辞退需支付经济补偿：

• 正常辞退 ：按上述年限标准计算补偿；

• 违法辞退 ：若用人单位违反《劳动合同法》规定（如未提前30天通知、无合法理由等），需支付赔偿金，即经济补偿金2倍。

三、其他注意事项

1. 月工资标准 ：计算时以劳动者本人月平均工资为准，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限最高12年；

2. 特殊工种或“三期”女职工 ：若女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

四、争议解决途径

若用人单位拒绝支付合理赔偿，员工可通过以下方式**：

• 劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

• 诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

解聘50岁以上女员工的赔偿核心在于判断退休状态及用人单位行为，合法终止无需赔偿，违法解除则需支付经济或赔偿金。