在单位工作了11年被辞退，劳动者‌有权获得经济补偿金（N+1）‌，‌可主张11个月工资的赔偿‌，同时要‌及时申领失业保险‌并‌收集劳动关系证据‌维护权益。以下是具体应对措施：

1. ‌计算法定补偿‌
   根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面辞退员工需支付经济补偿金。工作满11年可获得11个月工资的补偿（N），若未提前30天通知还需额外支付1个月工资（+1）。月工资标准按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、补贴等。

2. ‌确认辞退合法性‌

   • 若因企业裁员、经营困难等客观原因被辞退，属合法解除，但必须出具书面通知并说明理由。
   • 若因"不能胜任工作"等模糊理由辞退，需用人单位提供培训或调岗记录，否则可能构成违法解除，可主张双倍赔偿（22个月工资）。

3. ‌办理离职手续‌

   • 要求单位出具加盖公章的解除劳动合同证明，注明离职原因和时间，这是申领失业保险的必要文件。
   • 核对工资、年假折算、社保公积金缴纳截止月份，补缴差额可向劳动监察部门投诉。

4. ‌**行动步骤‌

   • 保存证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知/录音等。
   • 协商优先：与单位沟通补偿方案，可要求一次性支付。
   • 法律途径：协商失败后，1年内向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书及证据复印件。

5. ‌过渡期生存策略‌

   • 失业保险：累计缴费满1年可申领，最长领取24个月，标准为当地最低工资的70%-90%。
   • 灵活就业：离职期间可自行缴纳社保，医疗缴费年限累计计算。
   • 再就业帮扶：40岁以上大龄劳动者可申请政府职业技能培训补贴。

劳动者需注意：收到辞退通知后应继续上班直至获得书面文件，避免被认定为旷工；经济补偿金低于法定标准可要求补足，企业拒不支付将面临行政处罚。特殊情况下（如孕期、工伤期间被辞退），赔偿金额可能进一步增加。