​​根据我国《劳动合同法》规定，员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，公司一般不得辞退，否则需支付双倍经济补偿金。但若员工存在重大过错（如严重违纪、犯罪等），公司仍可依法解除劳动合同。​​

1. ​​核心保护条件​​：法律对老员工的特殊保护需同时满足两个条件——连续工龄满15年且临近退休（退休前5年内）。这一规定旨在保障长期服务员工的职业稳定性，避免企业随意裁员。

2. ​​例外情形​​：即使符合上述条件，若员工严重违反公司制度（如营私舞弊、造成重大损失）、被追究刑事责任或同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正的，公司仍有权辞退且无需赔偿。

3. ​​其他不可辞退情形​​：除工龄要求外，员工在医疗期、孕期/产期/哺乳期、职业病观察期或工伤丧失劳动能力期间，企业同样不得随意解除合同。

4. ​​违法辞退后果​​：若公司违规辞退符合条件的员工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。补偿计算基数为员工离职前12个月的平均工资，每满1年工龄对应1个月工资。

​​提示​​：劳动者应留存劳动合同、工资流水等证据，若遭遇违法辞退，可向劳动仲裁机构申诉**。企业也需合规管理，避免因不当解雇引发法律风险。