根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，入职不满一个月被公司辞退的补偿情况如下：

一、补偿原则

1. 合法辞退无需补偿

   若公司因员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪或企业经营调整等合法理由解除劳动合同，且已提供充分证据，无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付双倍补偿

   若公司无正当理由辞退员工（如未提供录用标准、未提前说明理由等），属于违法解除，需支付经济补偿标准的二倍，即：

   • 工作不满六个月：支付半个月工资的赔偿金；

   • 其他情况：按经济补偿标准计算后乘以2。

二、具体情形分析

• 试用期辞退 ：

  若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可合法辞退且无需补偿；若公司未提供录用标准或证据，属于违法辞退，需支付双倍补偿。

• 协商解除 ：

  若双方协商一致解除合同，即使员工无过错，公司也需支付经济补偿（如半个月工资）。

三、注意事项

• 工资支付 ：无论是否补偿，公司均需在解除劳动合同时一次性支付拖欠的工资；

• **途径 ：若公司拒绝支付补偿，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

入职不满一个月被辞退是否有补偿取决于辞退原因及公司操作是否合法，建议保留相关证据并咨询专业法律机构。