根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一。如果单位在您还有两年退休时要求辞退，这是合法的，只要您已达到法定退休年龄。

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1. 法定退休年龄的认定
   根据2025年1月1日起实施的新规，男性法定退休年龄逐步延迟至63周岁，女性原法定退休年龄为55周岁的逐步延迟至58周岁。如果单位依据此规定认定您已达到退休年龄，则有权终止劳动合同。

2. 劳动合同终止的法律依据
   劳动合同法明确规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位可以终止劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利，与提前解雇不同，不涉及经济补偿问题。

3. 提前辞退与退休终止的区别
   如果单位在您未达到法定退休年龄前提前辞退，需符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如经济性裁员或劳动者患病等，并需支付经济补偿金。而退休年龄终止劳动合同则无需额外补偿。

4. 单位权利与劳动者权益的平衡
   劳动合同法在赋予单位终止权的也保护劳动者的权益。劳动者达到退休年龄后，单位终止合同无需支付经济补偿，但若在退休前辞退，则需满足法律规定的条件并支付补偿。

总结

如果您还有两年退休，单位以您已达到法定退休年龄为由要求辞退，这是合法的。但如果您尚未达到法定退休年龄，单位辞退则需满足特定条件并支付经济补偿。建议您核实自己的法定退休年龄，并了解单位辞退的具体依据，以保障自身权益。