​​还差2年退休时，单位通常不能随意辞退员工，但存在特殊情形​​。根据法律规定，若员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得以经济性裁员等理由解除劳动合同。​​但若员工严重违纪、失职或协商一致，单位仍可依法辞退​​。违法辞退需支付双倍经济补偿，员工可通过劳动仲裁**。

分点展开论述：

1. ​​法律保护范围​​：连续工作满15年且距退休不足5年的员工，单位不得以无过失性辞退（如裁员、不胜任工作）解除合同。这是对临近退休群体的特殊保障，避免因年龄歧视被变相淘汰。
2. ​​例外情形​​：若员工存在严重违规（如旷工、舞弊）、给单位造成重大损失或被追究刑事责任，单位可单方解除合同。此类情形不受退休年限限制，但需有充分证据支持。
3. ​​协商解除的可能性​​：双方达成一致可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。协商过程需自愿平等，避免强迫或误导。
4. ​​违法辞退后果​​：员工可要求恢复劳动关系或索赔双倍补偿。**时需保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，通过劳动监察、仲裁或诉讼途径解决。

总结提示：临近退休员工享有法律倾斜保护，但自身也需遵守职业规范。若遭遇不合理辞退，应及时收集证据并寻求法律协助，确保权益不受侵害。单位则应谨慎处理劳动关系，避免因违法成本影响经营。