被辞退不满一年的赔偿标准需根据辞退是否合法及月工资水平综合确定，具体如下：

一、赔偿标准

1. 合法辞退（N）

   • 计算方式 ：按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，不满6个月按半年计算（即支付半个月工资）。例如工作5年8个月按6年计算，赔偿6个月工资。 - 月工资标准 ：以离职前12个月平均工资为基数，若月工资超过当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

2. 违法辞退（2N）

   • 计算方式 ：在合法赔偿基础上支付双倍，即“N×2”。例如工作1年4个月（按2年计算），赔偿2×1.5个月工资（若月工资为1.5万，则赔偿3万）。 - 适用情形 ：无理由辞退、未提前30天通知等违反法定程序的行为。

二、特殊情形处理

• 代通知金（N+1） ：若用人单位未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资。- “三期工资”索赔 ：若在孕期、产期或哺乳期被辞退，可额外主张3个月工资。

三、**建议

1. 协商优先 ：与HR或领导沟通，争取达成“N+1”或“2N”协议。2. 仲裁或诉讼 ：若协商失败，1年内可申请劳动仲裁（免费），仲裁不服可向人民法院起诉。3. 证据准备 ：收集劳动合同、工资流水、辞退通知等材料作为仲裁或诉讼依据。

四、注意事项

• 月工资计算 ：包含基本工资、奖金、津贴等，但需剔除加班费。- 时效限制 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。