​​工作满十年以上被辞退的补偿标准为：合法辞退需支付N个月工资（N=工作年限），违法辞退则需支付2N个月工资​​。具体金额按离职前12个月平均工资计算，若月薪超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。​​关键亮点​​：①补偿基数含奖金、津贴；②违法辞退可主张双倍赔偿；③协商解除或员工过错情形下企业可能免赔。

1. ​​合法辞退的补偿规则​​
   企业因经营困难、员工不胜任或客观情况变化辞退十年以上员工，需支付经济补偿金。每满一年补偿1个月工资，不满半年按半月计算，半年至一年按1年计算。例如，工作12年3个月可获得12.5个月工资补偿。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若企业无合法理由（如未协商、未提前通知、歧视性裁员），员工可要求赔偿金（2N个月工资）。例如，月薪1万元、工龄15年，最高可获30万元赔偿（15年×2×1万）。

3. ​​特殊情形的处理​​

   • ​​协商解除​​：双方达成一致时，补偿金额可协商，但不得低于法定标准。
   • ​​员工过错​​：如严重违纪、犯罪等，企业可无偿解雇。
   • ​​未休年假/加班费​​：可额外主张折算补偿，标准为日工资的200%-300%。

4. ​​**注意事项​​

   • ​​证据留存​​：劳动合同、工资流水、辞退通知等需完整保存。
   • ​​仲裁时效​​：需在离职后1年内申请劳动仲裁，超期可能丧失权利。

​​总结​​：十年以上老员工被辞退时，应优先确认企业辞退合法性，通过协商或法律途径争取权益。若遇调岗降薪、恶意考核等变相辞退手段，及时取证并咨询专业律师。