​​连续工作满15年的劳动者享有特殊法律保护，核心权益包括：禁止用人单位无过失辞退或经济性裁员、协商解除需支付经济补偿、违法解除需双倍赔偿。​​ 这一规定旨在保障长期服务劳动者的就业稳定性，尤其对距退休不足5年的职工形成“解雇保护屏障”。

1. ​​解雇保护机制​​
   连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除合同。例如，企业以“不胜任工作”或“经营困难”为由解雇此类员工均属违法。

2. ​​经济补偿标准​​
   若双方协商一致解除合同，补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，超6个月不足1年按1年计算。例如，工作15年3个月的员工可获16个月工资补偿。

3. ​​违法成本翻倍​​
   用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的2倍。假设员工月薪1万元，工作满15年，违法解雇需支付30万元（15×2×1万），显著高于协商解除的15万元。

4. ​​劳动合同自动延续​​
   此类员工的固定期限合同到期时，即使未续签，法律强制延续至退休年龄，避免企业通过合同到期变相终止劳动关系。

​​提示：劳动者应保留工资流水、工牌等证明工作年限的证据，遇权益纠纷时可向劳动仲裁机构申请**。用人单位需谨慎处理此类劳动关系，避免高额赔偿风险。​​