入职满半年被辞退的赔偿金需根据辞退原因确定，具体分为以下三种情况：

1. 合法辞退（无需赔偿）

   若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 无过失性辞退（支付半个月工资）

   若员工因不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或存在其他法定情形（如协商一致解除、经济性裁员等），公司需支付经济补偿。计算标准为：

   • 经济补偿金 ：按满一年支付一个月工资计算，入职半年按一年计算，支付半个月工资。

   • 月工资标准 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基准，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

3. 违法辞退（支付两个月工资）

   若公司无正当理由辞退员工（如未提前三十天通知、未支付经济补偿等），需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即满半年支付两个月工资。

总结 ：入职半年被辞退的赔偿金额取决于辞退原因，合法辞退无赔偿，无过失性辞退支付半个月工资，违法辞退支付两个月工资。具体金额以实际工资基数和当地社平工资标准为准。