员工被辞退的赔偿标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果您干了17年被辞退，公司应根据您的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

1. 经济补偿的计算基数

月工资 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿的支付方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿

如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 其他相关权益

除了经济补偿，您还应了解其他相关权益，如社会保险的转移和接续、档案的转移等。如果公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会维护自己的合法权益。

如果您在公司工作了17年后被辞退，公司应根据您的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。如果公司违法解除劳动合同，还应支付赔偿金。了解并维护自己的合法权益是每个劳动者应尽的责任。